Охота на роботу

Как зарабатывать больше на нынешнем месте?

Статьи

сколько ты стоишьЧтобы рассчитывать на прибавку к окладу, усердным сотрудником быть недостаточно. Свои желания важно также убедительно и дипломатично аргументировать. Просить о повышении зарплаты лучше по факту конкретных достижений и никогда параллельно не рассказывать о переговорах с конкурентами.

В компании Oracle заводить разговор о зарплате и тем более высказывать недовольство ее размером считается дурным тоном. «Я своим сотрудникам объяснил сразу: повышение дается за конкретные заслуги, и если кто-то их не видит, значит, проблема в самом человеке, а не в руководстве», — говорит гендиректор Oracle в СНГ Борис Щербаков.

» Читать далее

, ,

Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прошлого места работы»?

Охота на роботу, Статьи

pravda-i-lozhПонятно, что причины для увольнения может быть масса, и далеко не о каждой из них можно говорить свободно. Возможно, вас не устраивал предыдущий руководитель, не позволявший вам двигаться вверх по карьерной лестнице. Не исключено, что вам просто надоела старая работа. Или вы считали, что вам откровенно недоплачивали и вы стоите большего. Или у вас не сложились отношения с кем-то в коллективе.

Дункан Мэтисон, автор книги «6 шагов к успешному поиску работы в трудные времена», утверждает, что этот вопрос задается для того, чтобы «определить уровень мотивации и понять, как человек ведет себя в коллективе». Подоплека вопроса такова: «Как быстро вы сбежите, если работа перестанет вас удовлетворять?» и «Что вы скрываете?» Иными словами, представитель компании хочет убедиться в вашей честности и верности своим принципам.

Как отвечать на подобные вопросы?

» Читать далее

Стоит ли говорить правду на собеседовании?

Охота на роботу, Статьи

Сейчас рекрутеры все чаще задают нестандартные вопросы на собеседовании (и я не исключение).

Многие соискатели боятся таких вопросов. Особенно, когда они не знают ответа на эти вопросы или никогда об этом не задумывались.

Часто менеджеры по подбору задают прозрачные вопросы, то есть правильный ответ уже подразумевается в этом вопросе и рекрутер ждет, какой вы ответ дадите, правильный или честный (Например, «Как вы относитесь к обеденному перерыву в 45 минут, а не в час?», или «Как вы относитесь к открытому офисному пространству?»).

» Читать далее